エンタテインメントHR学科 マネージメントスタッフコース／テクニカルスタッフコース／クリエイティブスタッフコース
エンタテインメントHR学科について
エンタテインメントHR学科 3つの特徴
3つのコース
経験を身につけるカリキュラム
オーダーメイドな個別レッスン
エンタテインメントHR学科の「就職戦略」 入学検討者に向けて、学科にインタビュー
多くの方は、日本の「4月入社」という慣習に馴染みがあると思います。そのため、9月に卒業して社会に出るスケジュールに対し、「就職のチャンスを逃すのではないか」という根源的な不安を持つ方も少なくありません。学科として、この懸念にどうお考えになりますか。
（学科長）
日本の新卒は「4月入社」が中心のため、9月卒業に不安を感じるかもしれません。
しかし、エンタメ業界では通年採用が一般的になってきており、時期を問わず良い人材が求められています。
4月一括採用よりも選択肢が広がり、むしろ動きやすくなると考えております。
結論から言えば、9月卒業は「就職に不利」ではありません。就活の時期をズラせる分、狙える求人も、選考の幅も広がる。4月一本勝負より選択肢が増えます。
その方が動きやすいと思いませんか？
かつての「就活ルール」はすでに運用が大きく変わり、現在は企業ごとに採用時期・選考フローが柔軟になっています。背景にあるのは、少子化による人材確保の難化です。働き手となる若年層人口が減り、企業は「決まった時期に一斉に採る」だけでは必要な人材を確保しにくくなっています。その結果、大手企業でも、職種別採用や通年採用、インターン経由採用などを拡充する例が増えています。
4月の一斉採用に合わせる就職活動は、もちろん有力な選択肢です。ただし、学生が集中する時期は競争が激しく、企業側も短期間で大量選考を進めなければなりません。
逆に、秋〜冬にかけての採用（通年枠・欠員枠・追加募集）では、採用担当者が一人ひとりのスキルや適性を丁寧に確認しながら進めるケースも少なくありません。
9月卒業は、この“採用の動く時期”に合わせて動けるため、4月一択よりも選択肢を広げた就職活動ができると考えています。
それでも、一般企業や大手企業は4月入社が基本という声もあります。そこはどう考えればよいでしょうか。
（学科長）
仮に4月入社が基本でも、「3月卒業」が必須というわけではありません。
通年採用やインターン経由、実務経験を積んでからの入社など、9月卒業だからこその戦略を組むことができます。
既存のレールに乗るだけでなく、時間を自由に使えること。これは大きなアドバンテージになるはずです。
本学科では、「企業がどのように人材を見て、どこで評価するのか」を理解したうえで就職活動に臨んでもらいたいと考えています。
・自己分析と市場理解（自分の強みを“職種要件”に翻訳できる）
・企業ニーズの読み取り（募集背景・採用目的を踏まえた提案ができる）
・論理的な自己PR（再現性のある実績・行動で語れる）
これらは、偶然のテクニックではなく、学修によって再現可能なスキルです。私たちは単に「内定を取る」だけではなく、自分のキャリアを設計し、納得感のある意思決定をする力を育てていきます。
ちなみに、9月に卒業してから翌年4月の入社まで期間が空くことに心配をする方もいるようですが。
（学科長）
卒業後の半年間を「空白」ではなく、会社組織での「実務経験」に充てることで、入社時には周りと差がつく即戦力になれます。また「思ったのと違う」という早期離職のリスクも減らせます。
加えて、本学科では、「採用担当者がどこを見ているか」という採用の裏側も学びます。
この「選ぶ側の論理」を知っていること自体が、就職活動における最強の武器になります
（学科長）
そもそも、本学科が9月卒業を採用しているのは、皆さんの可能性を最大化するためです。
既存のスケジュールに「間に合わせる」のではなく、実力を「伸ばして」から社会に出る。
それが、業界で長く活躍できるキャリアへの一番の近道だと考えています。
SNS
公式SNSアカウント
FAQ よくある質問
